Entsendung von Arbeitnehmern nach Finnland

Die besonderen Voraussetzungen, die im Zusammenhang mit einer internationalen Entsendung stehen, sollten ernst genommen und sorgfältig geplant werden. Auf Grund der den zu entsendenden Arbeitnehmer treffende Situation, kann das bestehende Arbeitsverhältnis nicht ohne inhaltliche Änderung fortbestehen. Jedenfalls die folgenden Punkte sollten im Voraus berücksichtigt und mit dem Arbeitnehmer insoweit auch gesondert vereinbart werden:

Arbeitslohn und Lohnnebenkosten

Dauer der Entsendung

Hierarchische Strukturen und Weisungsrecht während der Entsendung

Wiedereingliederung des Arbeitnehmers

Anwendbares Recht

Die besonderen Bedingungen der Entsendung sollten in eine eigenständige Vereinbarung aufgenommen werden. Für die tatsächliche Ausgestaltung sind verschiedene Alternativen möglich:

Übertragung des Arbeitsverhältnisses auf eine bestehende finnische Tochtergesellschaft

Ergänzung des bestehenden Arbeitsvertrages um eine Entsendungsvereinbarung

Vorrübergehende Außerkraftsetzung des bestehenden Arbeitsverhältnisses und Neuregelung für die Dauer der Entsendung

Die Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses für die Dauer der Entsendung zeigt für den Arbeitnehmer auch Folgen hinsichtlich der Besteuerung und der Sozialversicherung. Will der Arbeitnehmer zum Beispiel weiterhin Mitglied der Sozialversicherungsträger seines Heimatlands bleiben, ist es für gewöhnlich notwendig, dass während des Zeitraums der Entsendung eine arbeitsvertragliche Beziehung zu dem entsendenden Unternehmen fortbesteht.