Bau- und Anlagenbau in Finnland: Streitbeilegung

Unternehmen, die an großen Bau- oder Installationsprojekten beteiligt sind, sehen sich häufig mit komplexen Streitigkeiten konfrontiert, die wirksame Lösungsmechanismen erfordern.

Schiedsgerichtsbarkeit

Die Schiedsgerichtsbarkeit ist in Finnland eine weithin bevorzugte Methode zur Beilegung von Streitigkeiten zwischen Unternehmen, insbesondere bei internationalen Geschäften. Es bietet mehrere Vorteile gegenüber regulären Gerichtsverfahren. Ein Schiedsverfahren ist in der Regel schneller als ein Gerichtsverfahren, da endgültige Entscheidungen oft innerhalb eines Jahres getroffen werden. Schiedssprüche sind endgültig und können nicht angefochten werden, so dass eine rasche Lösung gewährleistet ist. Im Gegensatz zu den stets öffentlichen Gerichtsverfahren ist ein Schiedsverfahren vertraulich und schützt Geschäftsgeheimnisse. Und schließlich sind Schiedssprüche nach dem New Yorker Übereinkommen international vollstreckbar und damit grenzüberschreitend wirksam.

Ein Schiedsverfahren kann nur eingeleitet werden, wenn beide Parteien dem zugestimmt haben, in der Regel durch eine Schiedsklausel im Vertrag. Zur Vereinfachung der Verfahren werden häufig Standard-Schiedsregeln verwendet, die von Schiedsinstitutionen bereitgestellt werden. In Finnland wird weithin auf das Schiedsinstitut der Zentralen Handelskammer von Finnland (FAI) zurückgegriffen. Bei internationalen Streitigkeiten werden auch Institutionen wie die Internationale Handelskammer (ICC) oder die Schwedische Handelskammer (SCC) häufig genutzt.

Schiedsverfahren sind flexibel und erlauben den Parteien, viele Aspekte selbst zu bestimmen. In der Regel umfassen die Verfahren mündliche Anhörungen, bei denen Zeugen gehört werden können. Da Schiedsrichter Zeugen nicht zum Erscheinen zwingen können, sollten sich die Parteien frühzeitig um die Verfügbarkeit etwaiger Zeugen bemühen. Die Verfahrensgrundsätze entsprechen häufig denen der nationalen Gerichte, werden jedoch durch den Hintergrund des Schiedsrichters beeinflusst.

Alternative Streitbeilegung (ADR)

ADR zielt darauf ab, Streitigkeiten gütlich beizulegen, ohne auf verbindliche Schiedsverfahren oder Gerichtsbeschlüsse zurückgreifen zu müssen. Es ist vor allem bei großen Projekten und langfristigen Vertragsverhältnissen nützlich, da es dazu beitragen, eine Eskalation von Streitigkeiten frühzeitig zu verhindern. Zu den ADR-Techniken gehören:

Mediation: Ein neutraler Mediator erleichtert die Vergleichsverhandlungen durch individuelle und gemeinsame Treffen, ohne sich zu den Vorzügen der Positionen der einzelnen Parteien zu äußern.

Neutrale Bewertung: Ein Sachverständiger gibt eine unverbindliche Stellungnahme zu dem strittigen Sachverhalt ab.

Streitschlichtungsberater/-ausschüsse: Diese Berater werden zu Beginn eines Projekts ernannt und tragen dazu bei, Streitigkeiten frühzeitig zu entschärfen und neutrale Empfehlungen abzugeben.

Die Teilnahme an ADR-Verfahren ist freiwillig, die Verfahren müssen von den Parteien vereinbart werden. Es ist wichtig, ADR-Klauseln in die Verträge aufzunehmen, in denen die anzuwendenden Techniken und die Qualifikationen des Mediators oder Gutachters festgelegt werden. Standardregeln von Organisationen wie der ICC oder der International Federation of Consulting Engineers (FIDIC) bieten einen stabilen Verfahrensrahmen und Zugang zu einem Netzwerk von Experten.